Программа реализуется в рамках государственного проекта по подготовке кадров. Ни компания, ни сотрудник не платят за обучение, дополнительных платных услуг по программе нет.
Операторы ЧПУ, наладчики, контролёры качества — самый дефицитный персонал в металлообработке и машиностроении. Найм долгий и дорогой, готовые специалисты в цене. Обучение своих за счёт государства решает это иначе.
Вакансии висят месяцами. На hh.ru 10 000+ открытых позиций по стране — спрос кратно выше предложения.
Рекрутинг готового оператора — недели поиска, агентская комиссия, перекуп зарплатой. И всё равно дефицит.
Ошибки настройки, несоблюдение допусков, слабый нормоконтроль — это прямые потери и претензии заказчиков.
Обученные уходят, новых надо доучивать с нуля. Производство теряет ритм и стабильность качества.
Дорогой станочный парк недозагружен — некому грамотно настроить, наладить, обслужить.
Кадровая стратегия завязана на дефицитный внешний рынок. Любой скачок спроса — и план под угрозой.
Оптимально — предприятия от 100 до 500 сотрудников: уже есть производство, цех, ОТК, но нет внутренней системы подготовки рабочих кадров.
Обучение идёт через федеральный проект, поэтому каждый сотрудник оформляется через «Работу России». Сопровождаем компанию и сотрудников на каждом шаге, чтобы это не легло на ваш HR.
ЛПР заполняет короткую форму. Менеджер разбирает кадровый запрос: кого из сотрудников можно обучить и под какие задачи цеха.
≈ 5 минут + звонокОпределяем сотрудников и проверяем, под какие категории проекта они подходят для бесплатного обучения.
1–2 дняСопровождаем заявки на портале, профориентацию в центрах занятости населения и подписание договоров. Берём бюрократию на себя.
сопровождаемОчно-заочный формат, практика на станках. Компания видит прогресс группы и итоговую аттестацию.
от 6 недельДвигайте бегунки — увидите, во сколько обошлась бы коммерческая подготовка и закрытие тех же вакансий через найм.
Расчёт обновляется мгновенно.
Цифры условные и зависят от профиля компании. Стоимость найма учитывает рекрутинг, время закрытия вакансии и онбординг.
Очно-заочный формат: теория онлайн на платформе, практическая часть — в специализированных мастерских под руководством мастера производственного обучения.
Установка заготовок, настройка инструментов, ввод управляющих программ на станках с ЧПУ.
Загрузка, корректировка и контроль управляющих программ для точного выполнения задач.
Работа с чертежами, схемами и технологическими картами без ошибок в процессе.
Проверка деталей на соответствие параметрам, работа с измерительным инструментом.
Техобслуживание станков, выявление и устранение мелких неисправностей, профилактика простоев.
Строгое следование технике безопасности на производстве — обязательный навык в цехе.
4 совместные образовательные программы в рамках проекта.
Программа подготовки футбольных тренеров.
Программа повышения квалификации сотрудников.
Программа «Технология деревообработки».
7 полей · занимает 2 минуты
