Обучение реализуется в рамках государственного проекта по подготовке кадров. Ни компания, ни сотрудник не платят за обучение, дополнительных платных услуг по программам нет.
Выберите направление — переобучаем и повышаем квалификацию ваших сотрудников за счёт государства. Внутри каждого — отдельная программа с практикой и итоговым документом.
Готовим операторов и наладчиков ЧПУ из ваших сотрудников. Закрываете дефицит рабочих кадров без долгого и дорогого найма.
Смотреть программу →Специалисты по антидроновой защите для службы безопасности, ЧОП и объектов критической инфраструктуры.
Смотреть программу →Команда осваивает 15+ AI-инструментов под рабочие задачи — маркетинг, продажи, аналитика, операции.
Смотреть программу →Готовим массовые рабочие специальности под задачи производства. Не уверены, какое направление нужно? Разберём запрос, подберём программу и сформируем группу — без обязательств.
Дефицит квалифицированных кадров касается и производства, и безопасности объектов, и цифровых команд. Обучение действующих сотрудников за счёт государства закрывает это без долгого и дорогого найма.
Готовых специалистов на рынке мало, вакансии висят месяцами, сроки горят.
Рекрутинг, агентские комиссии, перекуп зарплатой — и всё равно дефицит.
Обученные уходят, новых приходится доучивать с нуля, процессы теряют ритм.
Конкуренты быстрее внедряют AI и новые технологии, разрыв в производительности растёт.
Защита объектов, AI-процессы, автоматизация — нужных компетенций внутри нет.
Кадровая стратегия завязана на дорогой внешний наём и колебания рынка.
Производство, безопасность объектов, цифровые команды — если вам нужны квалифицированные сотрудники, программы проекта закрывают это за счёт государства.
Программа рассчитана на действующих и потенциальных сотрудников — участие подтверждается через портал «Работа России».
Работники, оформленные в штат или по договору, независимо от занимаемой должности.
Занятые, безработные, мамы в декрете, пенсионеры — в зависимости от программы.
Сотрудник должен подать заявку на портале «Работа России» и пройти подтверждение категории через ЦЗН.
Наш менеджер проверит соответствие бесплатно — ещё до подачи заявки.
Обучение идёт через федеральный проект, поэтому каждый сотрудник оформляется через «Работу России». Сопровождаем компанию и сотрудников на каждом шаге, чтобы это не легло на ваш HR.
Компания / представитель компании заполняет короткую форму. Менеджер перезванивает в тот же рабочий день: разбираем кадровый запрос, определяем, кого из сотрудников можно обучить и какие программы подходят под задачи компании.
≈ 5 минут + звонокПроверяем, под какие категории федерального проекта подходят ваши сотрудники. Подбираем оптимальные программы из каталога, согласовываем группы, даты старта и формат обучения.
1–2 дняСопровождаем сотрудников при регистрации на портале, прохождении профориентации в центрах занятости населения и подписании договоров. От компании — согласие работодателя и список участников. Всю бюрократию берём на себя.
сопровождаемОчно-заочный формат: теория — онлайн в удобное время, практика — блоками. Куратор ведёт группу, отслеживает прогресс и помогает при затруднениях. По итогам — итоговая аттестация и документ установленного образца.
от 6 недельДвигайте бегунки — увидите, во сколько обошлась бы коммерческая подготовка и закрытие тех же вакансий через найм.
Расчёт обновляется мгновенно.
Цифры условные и зависят от профиля компании. Стоимость найма учитывает рекрутинг, время закрытия вакансии и онбординг.
4 совместные образовательные программы в рамках проекта.
Программа подготовки футбольных тренеров.
Программа повышения квалификации сотрудников.
Программа «Технология деревообработки».
Sigma Academy — образовательная экосистема полного цикла для профессионального развития и трудоустройства. Центр компетенций Sigma — наше B2B-направление, которое помогает компаниям обучать сотрудников в рамках государственных программ.
Командная сессия топ-менеджмента холдинга
Sigma Academy — образовательная экосистема полного цикла
7 полей · занимает 2 минуты
